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趋利避害是人的天性。
譬如转业，哪个年龄走最好？不同的人，有不同的答案。
但是，不管多么不同，有一样是相同的，那就是：趁年轻早走，越早越好，最好是尉官转业。
文｜剑客楚
图｜大唐
编辑｜剑客XY
改革后，军官退役保障方式有4种：退休、转业、逐月和复员。
退休太漫长，不知道熬不熬得到；逐月钱有点少，似乎也不太稳定；复员有点亏，净身出户。权衡比较之下，转业成为大多数人的首选。
尤其是年轻军官，对转业是趋之若鹜。
但尉官转业真的好吗？也不一定。
一是量化积分不占优势。量化积分是退役军人选岗的依据，由档案分和考核分组成。
档案分，与服役年限、军衔等级、功勋荣誉息息相关，这是年轻军官的“软肋”。
考核分，就是退役安置考试的成绩。人与人之间的聪明才智，都差不多。大部分人的考核分，很难拉开差距。
二是降职安置。营以下军官，退役安置都是“一刀切”。不管你的军衔、职务多高，一律定为科员，跟大学生考公落编的等级，是一样的。
三是成长空间狭窄。国家鼓励退役军人到中小城市、乡镇岗位和基层一线工作。虽然能保证公务员编制，衣食无忧。但大部分单位，都是正科级别，顶天也就是正处。
你能接受，退役安置时，风华正茂，只是科员；干满二三十年，马上面临退休，还是科员吗？
不过，这些都是伪命题。因为只要趁年轻、趁早走，所有问题都可以迎刃而解。
这就不能不说，尉官转业的优势。
一是年龄优势。年龄是个宝，跟大龄军官相比，年轻本身意味着较强的学习基础，以及较多的选择机会。
路有千万条，每一条都值得一试。
比如，学习能力强的，可以参加退役安置考试，下定决心，不怕吃苦，排除万难，一举夺魁。
具备特长优势的，可以参加“直通车”安置。既然量化积分不占优势，弯道超车太难，那就干脆换道超车。
对于地方急需、专业性强、军地通用性高的退役军官，“直通车”安置是量身定做，政策不要太好。
二是时间优势。不管是降职安置，还是成长空间狭窄等问题，在时间面前，都不值一提。
因为年轻，可以用时间换空间。以军校学员22岁毕业，授少尉正排为例，24岁中尉副连，27岁上尉正连。尉官转业在30岁左右，比大学生考公年龄大不了多少，基本处在同一起跑线上，成长空间依旧很大。
这一点，大龄军官不可同日而语。
三是机会优势。年轻人机会无限，即便暂时身处基层一线，将来调到上级单位和机关可能性极大，职级晋升也不用过于忧虑。
随着政策的发展，对年轻军官越来越友好。如不少地方，退役时实行营连分层安置，也就是营职与营职、连职与连职之间有序竞争，而非相互混战。
同时，将降职安置改为平级安置，也是人心所向，大势所趋。
这些都是年轻军官的福音。
不过，即使优势再大，尤其是尉官转业，还是劝你三思。
一是能否如愿退役。改革后，在军官服役上，分别设置最低任职年限和最高任职年限。
最低任职年限，是指军官晋升必须满足的任职年限要求。如少尉、中尉、上尉的最低任职年限分别为2年、3年、4年。
由于最低任职年限要求，同时军衔职数限制，出现了年轻军官晋升难度大的新情况。
为了解决这一问题，在相关法规的征求意见稿中，拟将尉官的最低任职年限由“2+3+4+5”改为“2+2+3+6”，适当加快年轻军官晋升速度，提高岗位吸引力。
最高任职年限，是指军官任本职级的最高年限要求。如少尉、中尉、上尉的最高任职年限分别为7年、8年、9年。
年轻军官晋升后，由于最高任职年限设置较长，既能够提高主动服役的稳定性，又有利于上级通过“无形的手”，发挥对退役的调节性作用。
近年来，政策“补丁”密集出台，留人色彩浓厚。在这种形势下，能否如愿退役，个人想法并不起决定性作用。
这是现实和大势，必须面对。
二是转业安置的不可控。转业安置，是一个系统工程。各个环节、因素出现问题，都会导致结果的南辕北辙。
如因为个人原因，安置考试发挥失常，排名靠后；为了安置公务员编，才脱军装，又穿警服，与退役的初衷相违背。
另外，还有社会原因。受经济下行影响，有的地方拿出的公务员编数量缩减，街道和执法类参公等基层一线岗位增加；有的地方可能要到远城区，或者安置为事业编，这些都是大概率事件。
安置结果影响退役军人后半生的幸福，来不得半点差错。
三是地方未必如想象中美好。近年来，公务员管理越来越严格，如上下班打卡考勤；实行职级并行，折射晋升难度加大；有的降薪，有的拖欠，一地鸡毛。
当遭遇理想很丰满，现实很骨感，才知道退役没有回头路可走。
退役对军人，是一场冰与火的考验和旅程。没有经历过的人，永远难以体会其中的艰辛与苦痛。
在这里，给年轻军官提出一些有益的意见和建议，仅供参考。
一是履职尽责。不管能不能如愿退役，都要一颗红心，两手准备。在岗一分钟，履职六十秒。
退役不单涉及个人前途，也事关单位稳定。前半夜想自己，后半夜想别人。尊重组织程序和需要，也是尊重个人发展和选择。
做人比做事更重要。当初穿上军装，是为了报效国家；现在退役转身，也不能忘记初心。
躺平摆烂不可为，这是原则和操守，也是底线和红线，既会影响自身形象，也会带坏单位风气。
管好自己一亩三分地，尽好份内责，做好份内事，不怨天，不尤人，无愧于己，无愧于心。
二是顺势而为。年轻军官退役，有很大的机遇成分。如部队调整改革正在深入，可能面临裁减编制员额、放宽退役条件、增加退役名额等机会。
退一步说，哪怕是为了退役，放弃晋升，坐等达龄，也非常正常。这是政策制度允许，并不违规，也不属于钻漏洞和空子，“法不禁止即可为”。只要完成好自己的本职工作，就是好同志。
顺势而为，就是要密切关注改革动向和政策变化，主动加强与组织和领导的沟通，抓住转瞬即逝的机会，积极争取退役名额，而不是仅摆出一副非走不成、非我不可的姿态。
当你觉得可走可留、万事皆允时，可能就离如愿不远了。
三是提前准备。既然决定要走，就要做有心人，立大格局，迎难而上。在平时，抓住点滴时间，加强学习强能。
学习是一种态度，更是一种能力。不管是参加退役安置考试，还是“直通车”安置，学习强能，都是改变命运的通行证。
孙子兵法讲，善守者藏于九地之下，善攻者动于九天之上，同样适用于退役。静下心来就是最好的守，学习强能就是最强的攻。
笔者见过不少战友，在退役前两三年，在完成工作之余，熬油点灯，加班加点，复习考证。
最后，功夫不负有心人。在退役安置考试中名列前茅，达成所愿，安置到想去的单位，华丽转身。
再过一个多月，退役摸底测算就开始了，祝愿真正努力过的人，所求皆所愿，所愿皆所成！
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